原標題：“寬限期”促主動履行，善意執(zhí)行獲得雙贏

    來源：極目新聞

    李某被拖欠公司拖欠工資長達3年，無奈之下向武漢市江夏區(qū)法院申請強制執(zhí)行。今年7月初，在法院的調(diào)解下，李某與公司達成了和解，該公司一次性向李某支付了拖欠的工資17萬元。

    李某就職于某建設公司，一直未收到足額工資。2023年6月，李某將公司告上了武漢市江夏區(qū)法院。經(jīng)審理，法院判決該公司支付李某拖欠的工資款等共計20萬余元。該公司不服判決提起上訴，二審法院維持原判。判決生效后，某建設公司仍未履行工資給付義務。2024年1月，李某向法院申請強制執(zhí)行。

    執(zhí)行立案后，執(zhí)行法官第一時間向被告某建設公司送達了執(zhí)行通知書、失信預警告知書、風險告知書等法律文書，同時對公司線上線下財產(chǎn)進行查控，告知該公司需按要求申報公司財產(chǎn)。但該公司仍未露面進行回應，承辦法官一邊與申請人李某溝通，穩(wěn)定李某情緒，并告知其協(xié)助查找公司人員和財產(chǎn)線索的義務，另一邊多次到公司經(jīng)營場所進行調(diào)查，并對相關工作人員進行普法教育。

    該公司相關負責人聯(lián)系執(zhí)行法官，表示該公司現(xiàn)在經(jīng)營困難，人員工資依靠借款發(fā)放。承辦法官綜合考慮公司現(xiàn)狀，若直接采取措施可能對企業(yè)發(fā)展造成不良影響，遂給予一定時間寬限。同時，李某也向法院提供了該公司一些經(jīng)營線索，以便承辦法官掌握公司近況。

    經(jīng)過承辦法官多輪的“背對背”“面對面”調(diào)解工作，5月10日一早，在法院調(diào)解室，某建設公司與李某達成和解，一次性支付17萬元，執(zhí)行費用由公司承擔。當日，某建設公司將款項打至法院賬戶，雙方最終握手言和。李某便拿到了拖欠3年的工資款，某建設公司也收到了法院寄出的《信用修復證明》。至此，該案糾紛全部化解。

    李某特意給承辦法官送來了“公平正義執(zhí)法嚴謹”錦旗一面，表達自己的感謝。

    武漢市江夏區(qū)法院堅持將善意文明執(zhí)行理念貫徹到每個執(zhí)行案件中，加大對信用承諾機制的運用，精準區(qū)分“失能”與“失信”企業(yè)，在辦理一起勞務合同糾紛案件過程中，從保護勞動者權益和被執(zhí)行企業(yè)生存發(fā)展的角度出發(fā)，在執(zhí)行階段平衡強制執(zhí)行的“力度”和司法護企的“溫度”，引導被執(zhí)行人申請信用修復，作出信用承諾，以“小切口”精細化執(zhí)行，在更快兌現(xiàn)權益的同時護企發(fā)展。下一步，武漢市江夏區(qū)法院將持續(xù)深化失信懲戒及信用修復機制改革，繼續(xù)從“小切口”入手，以自動履行提示書、自動履行證明、信用修復證明等“微舉措”，共同引導并鼓勵失信主體依法糾正失信行為，主動履行法定義務、消除不良影響，為誠信社會建設和法治營商環(huán)境建設提供更加優(yōu)質(zhì)的司法服務和保障。